Сучасні виклики ринку праці стимулюють український бізнес шукати нові підходи до розвитку та збереження кадрового потенціалу. В умовах дефіциту кваліфікованих кадрів особливу роль відіграють категорії працівників, які потребують додаткової підтримки: внутрішньо переміщені особи, молодь та ін.
