Сучасні виклики ринку праці стимулюють український бізнес шукати нові підходи до розвитку та збереження кадрового потенціалу. В умовах дефіциту кваліфікованих кадрів особливу роль відіграють категорії працівників, які потребують додаткової підтримки: внутрішньо переміщені особи, молодь та ін.
Одним із найбільш дієвих інструментів державної підтримки для роботодавців є компенсаційні програми служби зайнятості, що дозволяють отримувати фінансову підтримку за працевлаштування таких категорій працівників.
Прикладом ефективної взаємодії бізнесу та служби зайнятості на Закарпатті є досвід ПрАТ «Гроно-Текс», одного з ключових роботодавців Берегівщини, яке активно користується державними механізмами підтримки.
ПрАТ «Гроно-Текс» — велике швейне виробництво, засноване у 1946 році, що спеціалізується на виготовленні чоловічого класичного одягу. Підприємство забезпечує роботою сотні людей і продовжує розвиватися попри складні умови часу.
Для збереження темпів виробництва та залучення нових працівників компанія активно співпрацює з Берегівською філією Закарпатського обласного центру зайнятості та користується державними компенсаційними програми.
У 2025 році «Гроно-Текс» працевлаштувало двох внутрішньо переміщених жінок: у березні на посаду швачки — Єлизавету Четверікову з Києва, а в червні на посаду термообробника швейних виробів — Вікторію Суховєй із м. Добропілля. Обидві тепер мешкають у селищі Королево, що на Закарпатті.
Звернувшись до Берегівської філії Закарпатського ОЦЗ з відповідними заявками, підприємство отримало компенсації витрат за працевлаштування ВПО в період дії воєнного стану, що допомогло швидко адаптувати нових працівників та зменшити фінансове навантаження на компанію.
Окрім програм для ВПО, цьогоріч «Гроно-Текс» скористалося й іншими державними механізмами підтримки: підприємство отримало компенсацію за постановою №124, що передбачає відшкодування 50% заробітної плати за працевлаштування чотирьох молодих працівників, а також відшкодування ЄСВ за працевлаштування особи, яка виховує дитину до шести років.
Залучення компенсацій за кількома напрямами дозволило підприємству оптимізувати витрати, посилити кадровий потенціал та розширити штат.
Історія ПрАТ «Гроно-Текс» доводить, що компенсаційні програми служби зайнятості є ефективними та корисними як для бізнесу, так і для громадян. Держава надає інструменти, служба зайнятості забезпечує їх практичну реалізацію, а підприємства отримують можливість розвиватися, зберігати робочі місця та підтримувати людей, які цього потребують.