Коли Ользі Вакуленко було лише 13 років, через окупацію рідного Донецька їй разом із родиною довелося залишити свій дім і почати життя з нуля на Ужгородщині, Закарпаття. Нове оточення, нові виклики, а згодом і пошук свого місця у дорослому житті були особливо непростими для дівчини з порушенням слуху.
Відсутність досвіду роботи та професійної освіти створювала додаткові бар’єри для виходу на ринок праці. Як зазначає Ольга, найскладнішим було подолати невпевненість і страх, що роботодавець не буде готовий врахувати її індивідуальні потреби.
У липні 2025 року Ольга звернулася до Ужгородська філія Закарпатського обласного центру зайнятості з метою пошуку роботи. Фахівці служби зайнятості провели індивідуальні консультації, врахували особливості здоров’я, допомогли визначити професійні орієнтири та побачити власний потенціал.
З урахуванням потреби у безпечному й інклюзивному середовищі праці, Ользі було запропоновано вакансію швачки в Ужгородському учбово-виробничому підприємстві №2 УТОГ — одному з виробничих підприємств системи Українське товариство глухих, що забезпечує професійне навчання і працевлаштування осіб з порушеннями слуху.
Керівник підприємства Наталія Марценюк підтримала ідею працевлаштування молодої внутрішньо переміщеної дівчини без досвіду роботи, розуміючи соціальну важливість інклюзивної зайнятості. Для Ольги було організовано навчання та стажування безпосередньо на робочому місці, поетапне опанування професійних навичок і наставницьку підтримку в колективі. Такий підхід дозволив мінімізувати адаптаційні труднощі та сприяв швидкому включенню в робочий процес.
Крім того, роботодавець забезпечив Ольгу окремою кімнатою з усіма зручностями у власному гуртожитку, що створило безпечне та комфортне середовище для проживання та сприяло швидкій адаптації до нових умов.
«Для мене було важливо відчути, що мене тут приймають і підтримують. Я отримала можливість навчатися, розвиватися і бути впевненою в завтрашньому дні», — ділиться Ольга.
Вже за кілька днів після звернення до служби зайнятості Ольга була офіційно працевлаштована. Роботодавець скористався компенсаційною програмою відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №696, що передбачає компенсацію витрат на оплату праці роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Це дозволило підприємству інвестувати додаткові ресурси у навчання та адаптацію працівниці.
Сьогодні Ольга Вакуленко працює швачкою, має стабільну заробітну плату, соціальні гарантії та реальні перспективи професійного зростання. Вона планує й надалі вдосконалювати свої навички та розширювати функціональні обов’язки на підприємстві. Для дівчини це важливий крок до самостійності, соціальної інтеграції та відновлення впевненості у власних силах.
Ця історія доводить - системна робота служби зайнятості, соціально відповідальна позиція роботодавця та ефективне використання державних компенсаційних програм забезпечують зайнятість внутрішньо переміщених осіб та осіб з інвалідністю, перетворюючи виклики на можливості для розвитку.