Ефективна співпраця з роботодавцями – один із пріоритетів діяльності Свалявської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості. Адже для служби зайнятості вони і партнери в реалізації державної політики зайнятості населення і клієнти.
Державна служба зайнятості активно впроваджує електронні форми надання соціальних послуг з використанням Інтернет-технологій. У зв’язку з цим, 8 травня у Центрі розвитку підприємництва Свалявської районної філії відбувся семінар для роботодавців на тему: „Дієві форми співпраці центру зайнятості та роботодавців з метою укомплектування підприємства персоналом, у тому числі, осіб з особливими потребами. Електронні сервіси у діяльності державної служби зайнятості”.
Розпочинаючи семінар, директор Свалявської філії Ганна Івановчик зазначила, що служба зайнятості зараз перебуває у процесі реформування у сервісну соціальну службу, яка оперативно реагує на потреби ринку праці, прагне об’єднати діючих підприємців, початківців у сфері бізнесу та тих, хто лише мріє про підприємництво, аби спільно долати труднощі у розвитку власної справи. Також вона охарактеризувала нові технології та напрямки діяльності, впроваджені державною службою зайнятості (онлайн-навчання, створення відео-вакансій та відео-резюме, послуга „електронної черги”, клубна робота тощо).
Провідний фахівець з питань зайнятості Ольга Грабар ознайомила присутніх підприємців із послугами служби зайнятості, які можна отримати, зареєструвавшись у „Електронному кабінеті роботодавця”, та пошук претендентів на роботу через Інтернет-сайт Державної служби зайнятості (www.dcz.gov.ua). Вона пояснила, що роботодавець має змогу переглянути стан укомплектування заявлених вакансій, історію направлень шукачів роботи, актуальність реквізитів свого підприємства, що зареєстровані в службі зайнятості, виконання договорів на громадські та на роботи тимчасового характеру, можливість отримання такої послуги, як компенсація єдиного внеску, тематику семінарів для роботодавців тощо.
„Електронний кабінет” – це сервіс, що дає змогу отримувати послуги служби зайнятості у зручний для роботодавця час, а також підвищує рівень взаємодії роботодавців зі службою зайнятості.