У середу, 28 листопада, у сесійній залі обласної ради відбулася спільна конференція ПРООН, Закарпатської обласної ради та облдержадміністрації «Сталий розвиток Закарпаття: від стратегії до конкретних дій".
Участь у заході взяли: голова облради Михайло Рівіс та заступник голови облдержадміністрації Віктор Мікулін, обласні депутати, представники органів місцевого самоврядування, громадянського суспільства, бізнесу, освіти і науки, а також ПРООН.
Відкриваючи форум, координатор ПРООН з досягнення Цілей сталого розвитку в Закарпатті Любов Павлович зазначила, що орієнтиром в оцінці досягнень Закарпаття, як і в Україні, та прогнозів на майбутнє є 17 Цілей сталого розвитку, затверджених Генеральною Ансамблеєю ООН у вересні 2015 року, на період до 2030 року. Успіх України у досягненні Цілей сталого розвитку великою мірою залежатиме від того, наскільки ефективно будуть реалізовані стратегії, програми, заходи з їх досягнення на регіональному та місцевому рівнях, на рівні громад і громадських ініціатив. Тож мета конференції - обговорити шляхи досягнення цілей та об’єднати зусилля влади і громади краю в одну потужну партнерську команду, яка працюватиме на успіх.
Далі учасники конференції перейшли до дискусій в п’яти панелях. Як наголосила Любов Павлович, назви панелей збігаються із зазначеними цілями Регіональної стратегії розвитку Закарпаття на період до 2020 року, де експертами виступають високоінтелектуальні та досвідчені фахівці нашого краю.
Учасником панелі під назвою «Розвиток людського та соціального капіталу» з виступом на тему « Спільна робота з соціальними партнерами Закарпатської обласної служби зайнятості по збереженню трудового потенціалу області та її розвиток» виступив Юрій Фущич директор Закарпатського обласного центру зайнятості.
У своєму виступі він зазначив, що на сьогодні служба зайнятості перетворилася в сервісний майданчик з надання широкого спектру послуг. Спеціалістами служби активно ведеться робота з профілювання безробітних для попередження ризиків довготривалого безробіття. Працює соціальний супровід за підходом кейс-менеджмент, впроваджуються інноваційні підходи на засадах рекрутингу, нові онлайн сервіси, налагоджена комунікація з роботодавцями щодо підбору персоналу шляхом електронного спілкування. Вкрай важливою залишається робота в об’єднаних територіальних громадах, де надання працівниками центрів зайнятості усіх соціальних послуг виходить на новий якісний рівень. Для збереження трудового потенціалу на ринку праці, Закарпатська служба зайнятості активно співпрацює з соціальними партнерами: Департаментом освіти та науки ОДА, Департаментом економічного розвитку і торгівлі ОДА, органами виконавчої влади, роботодавцями, громадськими організаціями, і спільно проводить заходи щодо сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Тільки на обласному рівні протягом 2018 року укладено 8 нових угод про співпрацю.
Наголошуючи на проблемі збереження трудового потенціалу Юрій Фущич відмітив: «Важливим завданням Закарпатської обласної служби зайнятості є зберегти трудовий потенціал на ринку праці, сприяти громадянам в організації підприємницької діяльності, зокрема, шляхом надання індивідуальних та групових консультацій, організації професійного навчання основам бізнес – планування та ведення підприємницької діяльності».
Під час конференції висловлено конструктивні пропозиції і креатині ідеї, які ляжуть в основу Стратегії розвитку Закарпатської області на наступний період.