В умовах зростання рівня безробіття та збільшення тривалості пошуку роботи назріла необхідність впровадження нових підходів до роботи державної служби зайнятості з суб’єктами ринку праці. Тому, з початку 2019 року в Ужгородській районній філії Закарпатського обласного центру зайнятості розпочали роботу кар’єрні радники та рекрутери.
Хто такі кар’єрні радники та які їх функціональні обов’язки
Кар’єрні радники є індивідуальними консультантами осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних у пошуку роботи, плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці, у т. ч. через залучення до системи професійного навчання впродовж життя. Кар’єрні радники допоможуть клієнтам прийняти максимально правильне рішення для того, щоб особа якнайшвидше повернулася на ринок праці чи започаткувала власну справу.
Тобто, від тепер право на отримання повноцінних послуг служби зайнятості мають не тільки зареєстровані безробітні, а і будь-яка особа яка шукає роботу або хоче її змінити.
Залежно від статусу клієнта центру зайнятості (особа, яка шукає роботу чи зареєстрований безробітний) визначається обсяг послуг, які має надавати кар’єрний радник. Послуги особам, які шукають роботу, мають більш консультаційний та супроводжувальний характер. Такі послуги направлені на сприяння особі в управлінні її кар’єрою, адаптації до потреб роботодавців, розвиткові необхідних навичок. Кар’єрний радник супроводжує та направляє особу, іноді коригує її дії, однак саме особа, яка шукає роботу, відіграє активну роль. До того ж все більше громадян хочуть повернутися у легальну зайнятість, але для того, щоб стати зареєстрованим безробітним та отримувати право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття, немає підстав чи такі підстави втрачено. У такому випадку звернення до центру зайнятості як особи, що шукає роботу, є чудовим способом пошуку роботи та працевлаштування.
Особа, яка шукає роботу, може звернутися до центру зайнятості незалежно від наявності підстав для набуття статусу зареєстрованого безробітного у майбутньому. Тобто особа може мати місце роботи, не планує ставати на облік до центру зайнятості як безробітний, а потребує лише підтримки в управлінні своєю кар’єрою чи у професійному розвитку.
Подібні послуги надаються й приватними агентствами зайнятості, але отримання таких послуг в центрах зайнятості безкоштовно і є важливою перевагою для потенційних клієнтів служби. Особа, яка шукає роботу, може звернутися до будь-якого центру зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування.
Основним документом, у якому закріплюються взаємні права й обов’язки кар’єрного радника та особи, яка шукає роботу, є індивідуальний план надання послуг. Складанню такого плану передує проведення первинного профілювання. В індивідуальному плані надання послуг зазначається комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та особа, яка шукає роботу, а також строки виконання взаємних зобов’язань. Фактично індивідуальний план надання послуг є договором про співпрацю.
Якщо зареєстрований безробітний відмовляється від підписання індивідуального плану працевлаштування, то він втрачає статус зареєстрованого безробітного та право на отримання матеріального забезпечення на випадок безробіття.
Хто такі рекрутери та які їх функціональні обов’язки
Рекру́тинг (від фр.Recruit — «набирати», «вербувати») — підбір персоналу в штат компанії, або під замовлення клієнта.
Робота ректутерів - фахівців Ужгородської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості націлена на налагодження співпраці з головними партнерами служби зайнятості – роботодавцями та формування єдиної бази вакансій на підставі відомостей безпосередньо від них, аналізу інформації з друкованих засобів масової інформації та Інтернет-ресурсів.
Робота рекрутера полягає не лише в підборі фахівців для підприємств, а і у пошуку роботодавців для шукачів роботи. Варто зауважити, що люди, які не перебувають на обліку, теж користуються інформацією фахівців з рекрутингу, охоче погоджуються на співбесіду з роботодавцем та успішно працевлаштовуються.
У сучасних умовах підприємства дійсно зацікавлені в рекрутинговій формі співпраці з центром зайнятості. По-перше, роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів з великої кількості бажаючих осіб. Адже попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами. По-друге, не потрібно витрачати кошти, адже подібна послуга надається саме в центрі зайнятості на безкоштовній основі. По-третє, роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, він може скористатися ресурсами центру зайнятості. На тепер, рекрутер Ужгородської районної філії розміщує безоплатно вакансії на сайтах пошуку роботи Work.ua, Jobs.ua та на порталі Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості» dcz.gov.ua. По-четверте, наприклад, представникам малого бізнесу не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості.