Знайти гарного працівника – не з легких занять для роботодавця. Тому у сучасних реаліях роботодавці все більше цікавляться рекрутинговою формою співпраці з центрами зайнятості. Бо це швидко, вигідно, безкоштовно і оперативно. Головна мета, яка стоїть перед фахівцем з рекрутингу, є забезпечення роботодавців кваліфікованими працівниками та надання гідної роботи особам, які її шукають.
Щодня фахівець з рекрутингу переглядає велику кількість резюме, що розміщуються на популярних ресурсах. У процесі відбору підшуковуються кандидати на зазначену посаду. Після того як резюме відібрані і вивчені починається обдзвін для першого «експрес-інтерв’ю». Наступний етап – співбесіда. За допомогою простих запитань рекрутер намагається скласти психологічний і професійний портрет кандидата, з’ясувати наскільки він відповідає заявленим вимогам, організовує для відібраних кандидатів проходження співбесіди безпосередньо з роботодавцем.
Так, рекрутером Великоберезнянської районної філії Закарпатського ОЦЗ до ФОП Цинканич В.А. працевлаштовано двох продавців-консультантів з проходженням стажування безпосередньо на робочому місці. Приємно, коли результатами твоєї роботи задоволені як роботодавці, так і наймані працівники.