Влітку в Державній службі зайнятості стартував новий проект – інститут консультанта роботодавця. З метою опанування новими методами надання послуг роботодавцям 11 грудня на базі Хустської міськрайонної філії Закарпатського обласного центру зайнятості відбувся тренінг для фахівців з питань зайнятості, які виконують функції консультанта роботодавця Хустського, Тячівського, Рахівського та Виноградівського центрів зайнятості.
Звертаючись до колег, заступник директора Закарпатського обласного центру зайнятості Ольга Сівач зазначила: «Високий рівень довіри клієнтів, соціальних партнерів та громадськості до служби зайнятості вимагає підвищених стандартів роботи та якісного персоналу служби зайнятості, вдосконалення своїх знань через тренінги та різного роду навчання. Особливо важливою є командна робота фахівців центрів зайнятості при наданні послуг роботодавцям, згуртованої співпраці консультанта роботодавця та кар’єрного радника».
Начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Закарпатського обласного центру зайнятості Петро Фолтин, який виконував роль модератора тренінгу та скеровував роботу команд, наголосив, що новий підхід до обслуговування роботодавців має переорієнтувати роботу спеціалістів по взаємодії з роботодавцями з формальної реалізації визначених законом функцій на задоволення індивідуальних потреб кожного клієнта. Основна мета новацій полягає у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності регіону, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.
Налагодження співпраці з працедавцями, інструменти реалізації послуг служби зайнятості, подолання бар’єрів, які виникають при взаємодії – ці та інші питання розглядалися в практичному моделюванні ситуацій.