Сучасні умови вимагають нових підходів до якомога швидшого укомплектування вільних робочих місць і вакантних посад шляхом добору потрібних фахівців на замовлення підприємств. Одним із дієвих способів задовольнити кадрову потребу працедавців є рекрутинг. Саме тому до Закарпатського обласного центру зайнятості звернулось Управління патрульної поліції з проханням допомогти у наборі до їх лав. У підсумку протягом декількох днів було складено графік проведення презентацій по всій області та розміщено цю інформацію на офіціальній інтернет- сторінці обласного центру зайнятості.
У січні-лютому начальник відділу рекрутингу та партнерства Закарпатського ОЦЗ Наталія Ковчар разом зі старшим інспектором Управління патрульної поліції Андріаною Савко провели презентації у 14 районах області, у ході яких безробітним (понад 300 осіб) була надана інформація про умови добору на вакантні посади до лав патрульної поліції, систему заохочень та розмір заробітної плати.
Усі безробітні отримали вичерпні відповіді на питання, які їх зацікавили, а також контакти, за якими можна буде звернутися з метою працевлаштування до Управління патрульної поліції в Закарпатській області.