Результативність діяльності Іршавської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості напряму залежить від ефективної роботи з роботодавцями, оскільки саме від них залежить кількість та якість робочих місць. Завдяки злагодженій співпраці та впровадженню нових форм роботи на Іршавщині значно збільшилась кількість роботодавців, які співпрацюють зі службою зайнятості.
Так у 2020 році 280 роботодавців району проінформували Іршавську філію Закарпатського ОЦЗ про наявність вакансій. Кількість поданих ними вакансій склала 715 одиниць. У філії започатковано надання послуг на засадах рекрутингу, що забезпечує індивідуальний підхід до потреб кожного роботодавця та підбір фахівців для укомплектування вільних робочих місць не лише з осіб, які перебувають на обліку у центрі зайнятості, але і на відкритому ринку праці.
Для оперативної та вигідної співпраці роботодавців зі службою зайнятості на офіційному сайті служби зайнятості працює «Електронний кабінет роботодавця», що є однією з найпрогресивніших форм надання соціальних послуг роботодавцям з використанням інтернет-технологій, який зорієнтований, насамперед, на скорочення витрат часу для відвідування центру зайнятості та на підвищення рівня комфорту під час взаємодії роботодавців зі службою зайнятості.
Для того, щоб процес укомплектування вакансій був максимально дієвий, і роботодавці були оперативно поінформовані про зміни в діючому законодавстві про зайнятість та новації в роботі служби зайнятості фахівці філії проводять наступні заходи з роботодавцями, серед яких вебінари, семінари з вивільнюваними, презентації роботодавця тощо.
З метою особистого знайомства з керівниками підприємств, ознайомлення з історією, профілем, структурою кадрового складу підприємств, виявлення кадрових потреб, які може задовольнити служба зайнятості, інформування про послуги служби зайнятості та надання консультацій директор та фахівці Іршавської районної філії Закарпатського ОЦЗ беруть участь у робочих зустрічах шляхом відвідування підприємств та в територіальних громадах.
Надання послуг роботодавцям із застосуванням елементів рекрутингу сприятиме розширенню та налагодженню ефективних комунікацій з роботодавцями; застосуванню нових, сучасних форм роботи, що дасть можливість вирішувати проблеми дефіциту кадрів; залученню до системної співпраці зі службою зайнятості максимальної кількості роботодавців, а також підвищенню іміджу служби.