З метою налагодження ефективних комунікацій з роботодавцями та швидкого вирішення проблеми дефіциту кадрів фахівці Міжгірської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості застосовують у своїй роботі сучасні методи пошуку персоналу, у тому числі й підбір працівників з використанням елементів рекрутингу.
Так, до прикладу, нещодавно до Міжгірської районної філії Закарпатського ОЦЗ, з метою укомплектування вакансій за професією «швачка» звернулося ТОВ «Іролі». У ході зустрічі з рекрутером філії були обговорені умови праці, вимоги до кандидатів та шляхи укомплектування вакансій за професією «швачка». В першу чергу були розглянуті кандидатури з числа безробітних, які знаходилися в той час на обліку у філії та резюме шукачів роботи, наявні у «Банку резюме».
Беззаперечним претендентом на працевлаштування за професією швачка до вказаного роботодавця виявилася безробітна Наталія Шекета, яка, пройшовши стажування 17 червня 2021 року була працевлаштована в ТОВ «Іролі».
При повторному відвідуванні підприємства та співбесіді з працевлаштованою безробітною рекрутер Міжгірської філії довідалася, що жінка задоволена умовами праці, а представники роботодавця - результатами роботи вказаного працівника. Це вкотре доводить, що сучасні методи пошуку та підбору персоналу, серед яких основне місце посідає добір персоналу з використанням елементів рекрутингу є дієвими та результативними.