Два дні поспіль фахівці відділу активної підтримки Мукачівського міського та районного центрів зайнятості Галина Улинець і Ольга Русин проводили семінар-навчання з техніки пошуку роботи на теми: «Підготовки резюме», та «Співбесіда з роботодавцем» для студентської молоді економічного факультету Мукачівського Державного Університету. У заході взяли участь викладачі факультету економіки, управління та інженерії, декан Мар’яна Стегней, завідувач кафедри фінансів Тетяна Черничко та старший викладач кафедри фінансів Галина Михальчинець.
Спілкуючись зі студентами фахівці служби зайнятості наголосили, що роботу може знайти кожен, головне мати бажання. Пошук роботи, слід починати з правильно складеного резюме, яке стане першим діловим документом молодого фахівця, і увага роботодавця буде зосереджена саме на цьому документі.
Головною проблемою при складанні резюме, молоді люди вважають наявність малого досвіду роботи, або його відсутність і щоб компенсувати прогалини в резюме, починають писати роботодавцю копії дипломів, нагород, що призводить до того, що не дочитане до кінця резюме відправляється в корзину. Відсутність досвіду роботи, варто замінити на проходження практики, яка є у кожного
студента, зазначивши на здобутті певних навичок. 8 студентів факультету економіки, управління та інженерії виявили бажання презентувати себе із застосуванням відео-резюме для роботодавців регіону, яке дозволить отримати перше враження про кандидата та призначити особисту зустріч.
Молоде покоління – це майбутнє любої держави і саме для молоді є особливо важливим усвідомлення того, що суспільство покладає на неї свої найбільші сподівання на краще майбутнє. На семінарах обговорювалися питання особливостей сучасного ринку праці регіону та місця молоді у ньому. Працевлаштування молоді, має свою специфіку: малий досвід роботи, або його відсутність, недостатність практичних навичок, при цьому – амбіційність, самовпевненість, вимогливість більше від роботодавця, ніж від себе особисто. А це нерідко веде до виникнення дещо конфліктних ситуацій, що в решті-решт виливається в небажання роботодавця пропонувати вакантне робоче місце молодій особі. І, тим не менше, ми маємо безліч позитивних прикладів, коли яскрава особистість своєю наполегливістю та цілеспрямованістю ламає не лише стереотипи щодо труднощів працевлаштування молоді, але й саме початкове ставлення до себе з боку роботодавця. Про такі дивовижні, на перший погляд, випадки розповідають самі керівники підприємств: іноді про людину перше враження складається негативне, але з часом думка змінюється і роботодавець приймає рішення взяти цю людину на стажування. А тепер, коли пройшов рік, чи два, і людина успішно працює, час від часу керівник із посмішкою згадує їхню першу зустріч і те, як не хотів приймати на роботу такого цінного працівника.
Сподіваємося, що семінари для студентської молоді стануть у нагоді після закінчення вузу! Викладачі Мукачівського Державного Університету подякували фахівцям за корисну інформацію та отримані студентами навички щодо складання резюме для само презентації.