У Хустському міськрайонному та Закарпатському обласному центрах зайнятості 20 та 21 квітня проведено кущові семінари – навчання директорів, начальників відділів, організації працевлаштування населення, активної підтримки безробітних, надання соціальних послуг, взаємодії з роботодавцями базових центрів зайнятості на тему: «Впровадження Регламенту роботи центрів зайнятості щодо задоволення потреб клієнтів», забезпечення фінансової стабільності Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та виконання інших невідкладних завдань діяльності центрів зайнятості Закарпатської області»
Директор обласного центру зайнятості Юрій Фущич звернув увагу на використанні нових форм роботи в обслуговуванні клієнтів служби зайнятості, наголосив на посиленні ролі керівника як основного менеджера в організації роботи служби зайнятості.
Юрій Іванович детально зупинився на оцінці роботи базових центрів зайнятості відповідно до визначених критеріїв за результатами рейтингової оцінки. Висловив подяку як керівникам, так і очолюваним ними колективам кращих у першому кварталі 2016 року Виноградівського, Міжгірського та Тячівського районних центрів зайнятості.
Директор обласного центру зайнятості, порівняв здобутки обласної служби зайнятості із загальноукраїнськими, назвав центри зайнятості, в яких традиційно добре організована робота, а також ті, де ще є прогалини.
Директор обласного центру зайнятості Юрій Фущич дав доручення директорам більше зусиль докласти до вирішення питання працевлаштування учасників антитерористичної операції, вимушених переселенців та осіб з числа квотних категорій, активно залучати до цієї роботи соціальних партнерів. «Ми повинні розв’язувати проблеми зайнятості таких безробітних спільно з органами місцевої влади, громадськими організаціями, волонтерами та іншими зацікавленими структурами».
Важливим питанням заходу було обговорення впровадження Регламенту роботи центрів зайнятості щодо задоволення потреб клієнтів та вплив на реалізацію основних пріоритетів діяльності центрів зайнятості.
Заступник директора обласного центру зайнятості Ольга Сівач відзначила роботу пілотних центрів зайнятості за результатами дослідної апробації Регламенту роботи центрів зайнятості. Їх напрацювання та досвід включено до остаточного регламенту, який надіслано до практичного впровадження по всій Україні. Зокрема, Ольга Миколаївна акцентувала увагу на питаннях модернізації функціоналу та технологічних прийомів при організації підбору підходящої роботи безробітним, сприяння зайнятості, укомплектування вакансій (рекрутинг) шляхом забезпечення якісного підбору персоналу, оперативного контролю за наданням послуг фахівцями центрів зайнятості, як підвищення ефективності управління персоналом.
Окремо зупинилась на ролі та функціях директорів базових центрів зайнятості, на посиленні відповідальності посадових осіб за проведення інформаційних заходів у напрямку попередження причин виникнення конфліктних ситуацій, уникнення формалізму в роботі, оперативного реагування у разі виявлення порушень та забезпечення персональної відповідальності працівників, в тому числі шляхом застосування засобів дисциплінарного впливу; дотриманні вимог антикорупційного законодавства; забезпеченні контролю щодо дотримання норм чинного законодавства в частині визначення умов, розміру та тривалості виплати матеріального забезпечення, організації перехресного стажування на робочих місцях.
Заступник директора окремо звернула увагу присутніх на якість донесення інформації особистими консультантами до безробітних для уникнення непорозумінь і скарг, наголосила на необхідності аналізувати дані Пенсійного фонду щодо чисельності платників єдиного соціального внеску, вживати заходів щодо орієнтації непрацюючих жителів області на військову службу за контрактом, створивши у ЦЗ належні умови для проведення представниками військових комісаріатів співбесід з безробітними задля відбору ними кандидатів для служби в українській армії.
Начальник відділу сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості Марія Паткановцій детально зупинилась на функціональному призначенні та ролі адміністраторів залу.
Про запровадження Технологічної карти взаємодії фахівців центрів зайнятості при складанні резюме, та загальні вимоги щодо структури резюме та прикладу його заповнення розповіла начальник відділу організації профорієнтації та професійного навчання обласного центру зайнятості Лариса Маргитич .
На практичних заняттях презентували власне резюме директори Хустського МРЦЗ Володимир Гуц, Міжгірського РЦЗ Ігор Казибрід, Мукачівського МЦЗ Оксана Пехньо та начальник відділу надання соціальних послуг Свалявського РЦЗ Валентина Щерб’юк.
Також було розглянуто впровадження в практичну роботу Технологічної карти професійного відбору на замовлення роботодавців. Обговорено питання практичного використання системи професійного відбору та чітке визначення його завдань. Адже саме зміст завдань зумовлює вибір відповідних методів роботи.
Начальник відділу організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості Петро Фолтин, детально зупинився на процесі організації роботи щодо прискорення укомплектування вакансій, ведення картки укомплектування вакансії та здійснення різноманітних заходів, що сприятимуть якісному та швидкому підбору персоналу на заявлені робочі місця.
Одним із пунктів семінарів – навчання була презентація роботи Хустського міськрайонного центру зайнятості яку провів директор – Володимир Гуц та Ужгородського міського центру зайнятості, яку провели директор - Сергій Олексіюк та заступник директора – технолог організатор Ігор Мельніков. Учасники з цікавістю ознайомилися з роботою фахівців центрів зайнятості, поспілкувалися з ними, обговорили позитиви нових стандартів в організації обслуговування клієнтів служби зайнятості та визначили проблемні місця, намітили оптимальні шляхи вирішення проблемних питань.
Семінари-навчання проходили в дружній атмосфері, тривала конструктивна дискусія щодо розподілу обов’язків персоналу, обговорювались позитивні сторони та недоліки, набуті у практичній роботі.