З метою налагодження ефективних комунікацій з роботодавцями, швидкого вирішення проблеми дефіциту кадрів фахівці Міжгірської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості продовжують застосовувати сучасні методи пошуку персоналу, в тому числі добір персоналу з використанням елементів рекрутингу.
Так, до прикладу, нещодавно до районної філії, з метою укомплектування вакансії за професією «бармен» звернулася фізична особа - підприємець Оксана Кічковська. У неї постійно виникала потреба в підборі кваліфікованих працівників, що тягнуло за собою виникнення такого негативного явища як «плинність кадрів».
У ході зустрічі з рекрутером Міжгірської районної філії були обговорені умови праці, вимоги до кандидата та шляхи укомплектування вакансії. В першу чергу розглядалися кандидатури з числа безробітних, які знаходилися в той час на обліку у районній філії.
Після опрацювання резюме шукачів роботи за професією бармен, які є в наявності у «Банку резюме», вибір впав на безробітну Любов Пазину.
Рекрутер направила потенційну працівницю до роботодавця на співбесіду, після успішного проходження якої, безробітна була працевлаштована на заявлену вакансію «бармен», про яку давно мріяла.
Тому, вкотре доведено, що рушійною частиною інноваційного розвитку служби зайнятості є сучасні методи пошуку та підбору персоналу, серед яких основне місце посідає добір персоналу з використанням елементів рекрутингу. Тож, шановні роботодавці, якщо Ви шукаєте кваліфікованого працівника звертайтесь до служби зайнятості, де вам радо допоможуть.