Реалії сьогодення ставлять перед службою зайнятості багато задач, вирішення яких потребує нових підходів, особливо у період карантину. Щодня фахівці служби шукають методи для найбільш ефективного надання допомоги та задоволення всіх потреб і сподівань як роботодавців так і шукачів роботи.
Вдосконалюючи свою роботу в умовах карантинних обмежень відділ організації рекрутингу Закарпатського обласного центру зайнятості продовжив працювати з провідними інтернет-сайтами з пошуку роботи, а також налагодив партнерські зв’язки з багатьма роботодавцями області, серед яких: ТОВ «Саламандра – Україна», Департамент патрульної поліції у Закарпатській області, ТОВ «Закарпатгаз», ТУС судової охорони у Закарпатській області, ТОВ «Бадер –Україна» (Львів). Фахівцями-рекрутерами обласної служби були організовані виїзні та онлайн презентації роботодавців, розміщені відео-огляди підприємств та вакансій на офіційній сторінці Фейсбук, інформаційних стендах базових центрів зайнятості, проведено безліч зустрічей, домовленостей та телефонних розмов.
Потрібно зазначити, що у порівнянні з минулим роком удвічі збільшилась кількість компаній, які планують скорочувати персонал. Серед них представники деревообробної галузі, виробництва упаковки та деякі складальні виробництва автомобільної галузі. Незважаючи на це, цьогоріч фахівцями центрів зайнятості та філій працевлаштовано методом рекрутингу 587 осіб на різні підприємства області.
Сьогодні рекрутинг є сучасним та технологічно-орієнтованим інструментом пошуку персоналу, послугами якого користуються дедалі більше клієнтів служби зайнятості. Творчий підхід та вдосконалення нових методів роботи фахівців-рекрутерів дають гарний результат. Адже від ефективно підібраних співробітників залежить робота всього підприємства, його результативність та успіх.