У сучасних реаліях підприємства дійсно зацікавлені в рекрутинговій формі співпраці з центром зайнятості. Сьогодні на ринку праці послуги рекрутерів стали дуже затребувані, особливо серед роботодавців області, які подають реальні вакансії і шукають кваліфікованих робітників. Рекрутери служби зайнятості сприяють прискоренню пошуку успішних кандидатів на вакантні посади і вільні робочі місця, проводять співбесіди із кандидатами на робочі місця, в тому числі з використанням сучасних інтернет-технологій, надають допомогу кандидатам на посади у складанні резюме, формують банк даних вакансій і вільних робочих місць.
Основними етапами рекрутингу є формування профілю вакансії, пошук претендентів, відбір кандидатів, проведення співбесід з кандидатами на вільні робочі місця. Для задоволення потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах фахівці з рекрутингу Закарпатського обласного центру зайнятості використовують не лише базу даних безробітних громадян та шукачів роботи, які перебувають на обліку в службі зайнятості, а й архівну базу безробітних, проводять моніторинг сайтів пошуку роботи, на яких шукачі розміщують свої резюме.
Дуже важливим у роботі рекрутерів є виїзди безпосередньо до роботодавців з метою знайомства з нещодавно створеними підприємствами та з тими, хто ще не співпрацював зі службою, проведення додаткової інформаційно-роз’яснювальної роботи, визначення поточної та перспективної потреби в кадрах. Фахівці служби зайнятості пропонують роботодавцям організувати спільні заходи, що дозволяють швидко підібрати кваліфіковані кадри.
Так, наприклад, за потребою в укомплектуванні вакансії «бухгалтер» до рекрутера Перечинської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості звернувся відділ охорони здоров’я Перечинської райдержадміністрації, який тісно співпрацює зі службою зайнятості. Після опрацювання наявних резюме шукачів роботи, проведення декількох співбесід фахівцем було відібрано кандидатуру, яка найбільше відповідала заявленим вимогам. Рекрутер скерував її до роботодавця, де людина була успішно працевлаштована. Наразі вона задоволена умовами роботи і вдячна за «швидку допомогу» у працевлаштуванні. А ми щиро зичимо їй успіху і кар’єрного зростання!
В Ужгородському міському центрі зайнятості успішним прикладом роботи рекрутера може бути працевлаштування пана Богдана, мешканця с. Сливки, Рожнятинського району Івано-Франківської області, який переїхав і наразі працює у Рахівському філіалі ПП «Укрелектробуд» машиністом крана автомобільного. Сектором рекрутингу Ужгородського МЦЗ було опрацьовано власну базу резюме та сайту work.ua. Проведено співбесіди з шукачами роботи як в Закарпатській області так і сусідніх - Львівської та Івано-Франківської.
Таких прикладів дуже багато. Вони свідчать, що системний підхід до обов’язкового виконання усіх етапів у процесі підбору персоналу та активна життєва позиція дає практично стовідсотковий результат.
Так, рекрутерами Закарпатської області за 9 місяців поточного року працевлаштовано 930 осіб. Відвідано 1149 підприємств та проведено 4771 співбесіду.
Завдяки праці кожного працівника імідж Державної служби зайнятості як інноваційної, потужної організації і надалі буде підтримуватись та розвиватись.