28 березня 2019 року на базі Закарпатського обласного центру зайнятості, за ініціативою відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості, був проведений семінар-навчання: «Практичні аспекти роботи базових центрів зайнятості та філій Закарпатського обласного центру зайнятості методом рекрутингу на етапі реформування служби зайнятості як сервісної установи».
Семінар проводився за участю директора Закарпатського обласного центру зайнятості Юрія Фущича, заступника директора Ольги Сівач, начальника відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості – Наталії Ковчар, а також фахівців центрів зайнятості та філій.
Юрій Фущич визначив основні вектори діяльності служби зайнятості на етапі реформування та впровадження нових підходів у наданні соціальних послуг.
Ольга Сівач зупинилась на впровадженні інституту кар’єрного радника та внутрішньо-організаційної комунікації структурних підрозділів. Головне - орієнтованість на результат при працевлаштуванні клієнта.
Ірина Панкулич, заступник начальника відділу організації профорієнтації, провела тренінг для фахівців щодо складання резюме.
На семінарі розглядалися актуальні питання роботи рекрутерів державної служби зайнятості з роботодавцями та шукачами роботи. Вікторія Тарахонич – зав. сектору рекрутингу Мукачівського міськрайонного центру зайнятості поділилась досвідом роботи з питань організації роботи з сайтом rabota.ua. Центр зайнятості отримав можливість розміщати актуальні вакансії на сайті та ознайомлюватися з резюме шукачів роботи, обирати кращого фахівця та направляти до роботодавця. При розгляді цього питання спеціалісти обмінювалися думками та власним досвідом про шляхи та можливості покращення якості надання послуг роботодавцям.
Наталія Ковчар – начальник відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості виступила з презентацією основних аспектів роботи методом рекрутингу, які спрямовані на прискорення укомплектування роботодавців персоналом та зупинилася на питанні послідовності дій базових центрів зайнятості. Наголосила на необхідності продовження розпочатої роботи щодо використання сучасних інформаційних технологій при обслуговуванні роботодавців. Особлива увага повинна приділятися ринкоутворюючим підприємствам, новоствореним роботодавцям, які на сучасному етапі потребують найбільшої допомоги від обласної служби зайнятості.
Для фахівців державної служби зайнятості завжди актуальними є питання, яким чином найбільш ефективно задовольнити сподівання та потреби тих, хто звертається по допомогу, а для цього не можна стояти на місці, необхідно рухатися вперед.
Навчання проходило інтенсивно, охоплюючи всі напрямки діяльності служби зайнятості.