Реформа децентралізації влади змушує керівників новостворених ОТГ переглядати доцільність збереження штату працівників в установах, які залишаються на балансі громад. Часто на сесіях виконкомів громад приймаються непопулярні та болючі рішення про скорочення штату працівників в тій чи іншій установі. Особливо це відчутно позначилось на закладах охорони здоров’я районного значення. Як результат, звільненими у зв’язку із скороченням чисельності штату залишились досвідчені медичні фахівці.
У пошуках роботи до Тячівського центру зайнятості після скорочення штату КНП «Тячівської КП» звернулася у вересні поточного року досвідчена медична сестра Наталія Орос. Проте запропонувати роботу за її професійним досвідом фахівцям центру зайнятості не було можливості через відсутність на ринку праці району вакансій для медичних працівників. Але наприкінці листопада до фахівців відділу роботи з роботодавцями звернулася директор опорного закладу освіти «Тячівська ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 ім. Гренджі-Донського» Тетяна Стойка з проханням підшукати серед шукачів роботи кандидатів на вакансію сестри медичної. За результатами підбору підходящих кандидатур вибір зроблено на користь Наталії Орос, яка чудово підходила і як досвідчена фахівчиня, що ще не встигла втратити кваліфікацію, і як мешканка міста Тячів, яка проживає неподалік від школи. Приємно коли людиаі, яка звикла і любить працювати за фахом, швидко знаходить роботу. Задоволена і директор навчального закладу, адже щоденну необхідну медичну допомогу діткам надаватиме досвідчених фахівець.