11 березня у рамках інформаційної кампанії щодо детінізації зайнятості у сфері будівництва у Великоберезнянській районній філії Закарпатського обласного центру зайнятості за участі її директора Світлани Тисянчин, представників Державної інспекції праці в Закарпатській області Ю.Клованича, І. Зеленського та завідувача сектору обслуговування громадян (сервісний центр) головного Пенсійного фонду України в Закарпатській області О.Сподарик, проведено розширений семінар для роботодавців щодо нових аспектів чинного законодавства стосовно неприпустимості найму працівників без оформлення трудових відносин та неухильного дотримання законодавчих вимог у питанні укладання трудових договорів.
У ході семінару чимало питань виникло щодо відмінностей між цивільно-правовою угодою та трудовим договором, трудових відносин працівника та роботодавця, який прийнятий на роботу з випробувальним терміном. Посадовці розтлумачили нову редакцію «Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», «Порядку здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю», зміни до «Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення».
Особлива увага акцентувалась на недопустимості оформлення на постійній основі договорів ЦПХ.
Про переваги використання легальної праці для роботодавців розповіла провідний фахівець відділу надання соціальних послуг Великоберезнянської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості Н. Ставинська, яка акцентувала на тому, що офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків.